Description du poste / Principales responsabilités

Relevant du conseil d’administration, le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est responsable de la planification, de l’organisation, de la supervision et de l’évaluation de toutes les activités quotidiennes du Club des petits déjeuners, conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisme. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est également chargé d’établir des plans d’exploitation nationaux et d’en assurer la mise en oeuvre, et de collaborer avec le président du conseil d’administration pour déterminer et réaliser les priorités stratégiques de l’organisme. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la gestion de l’organisation. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction supervise tous les aspects opérationnels du Club, en mettant l’accent sur l’atteinte des objectifs à long terme, la croissance et une saine gouvernance.

Plus précisément:

• Élaborer, mettre en œuvre et superviser le plan stratégique de l’organisation;
• Planifier, structurer, guider et contrôler les activités de l’organisation afin d’assurer l’alignement sur la stratégie, la mission et l’objectif du Club;
• Transmettre efficacement la vision stratégique aux membres de l’équipe et leur donner les moyens de concrétiser cette vision afin d’assurer le succès de l’organisation;
• Favoriser la communication et la coopération entre les services afin d’instiller un fort sentiment d’unité et d’engagement dans l’ensemble de l’organisation;
• Définir la vision et conduire l’agenda sur les sujets environnementaux, sociaux et de gouvernance(ESG) et sur la diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité (DIAE)
• Établir des objectifs de rendement mesurables pour chaque département et suivre en permanence les progrès réalisés afin de s’assurer que ces objectifs sont atteints;
• Soutenir les cadres supérieurs dans la gestion des opérations quotidiennes de leurs départements respectifs;
• Superviser la planification de la relève des cadres supérieurs, en collaboration avec le président et le conseil d’administration, et approuver les nominations et licenciements des cadres;
• Travailler en étroite collaboration avec le vice-président des finances et des opérations pour préparer les budgets annuels et les autres rapports financiers nécessaires;
• Gérer le cadre de contrôle interne et veiller à sa fiabilité ; superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le respect des principales politiques;
• Agir en tant que porte-parole de l’organisation dans les relations avec les intervenants externes(principaux donateurs, médias, fournisseurs, autorités réglementaires et gouvernementales, et la communauté dans son ensemble);
• Informer le conseil d’administration des renseignements pertinents afin d’appuyer ses décisions, notamment sur les progrès réalisés pour l’atteinte des objectifs à court, moyen et long terme;
• S’assurer que l’organisation respecte tous les indicateurs clés de performance (ICP) établis en collaboration avec le conseil d’administration.

Formation académique et compétences

• Détenir un baccalauréat en administration ou discipline connexe, et/ou un MBA ou autre maîtrise;
• Posséder une expérience en tant que Président(e) et Chef(-fe) de la direction ou cadre supérieur;
• Maîtriser parfaitement l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit;
• Utiliser avec aisance Microsoft Office, SharePoint et d’autres outils collaboratifs;
• Détenir une solide expertise en gestion financière d’organisations;
• Avoir travaillé dans des entreprises sociales, organismes à but non lucratif ou caritatif; un atout
• Posséder une expérience en planification stratégique et en gestion opérationnelle;
• Démontrer des compétences reconnues en gestion d’équipe et en gouvernance;
• Prendre des décisions avec rigueur, cohérence et clarté;
• Communiquer efficacement, entretenir un bon réseau et bien gérer les opportunités de relations publiques et médiatiques.

Aptitudes personnelles

• Démontrer un engagement profond envers les valeurs du Club;
• Jouer un rôle clé dans l’innovation et la réflexion stratégique;
• Posséder un leadership fort et la capacité d’inspirer, motiver et diriger;
• Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle, d’empathie et de compassion;
• S’adapter aisément à un environnement en constante évolution;
• Manifester une grande écoute, de l’empathie et d’excellentes capacités en communication et en relations interpersonnelles;
• Faire preuve de jugement, de tact et d’un sens politique aiguisé;
• Analyser efficacement les situations et résoudre les problèmes avec rigueur;
• Établir des relations de confiance solides avec divers partenaires;
• Faire preuve de créativité et d’une pensée stratégique;
• Gérer plusieurs tâches et priorités avec efficacité;
• Agir avec un haut niveau d’éthique et d’intégrité.

Date d’entrée en poste : Novembre 2025

Pour postuler, contactez
Alexandre Lafond
Associé fondateur, Premium Ressources Humaines
M.+1 (514) 212-6063
@ alafond@premiumrh.ca