Description du poste / Principales responsabilités

Relevant du conseil d’administration, le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est responsable de la planification, de l’organisation, de la supervision et de l’évaluation de toutes les activités quotidiennes du Club des petits déjeuners, conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisme. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est également chargé d’établir des plans d’exploitation nationaux et d’en assurer la mise en oeuvre, et de collaborer avec le président du conseil d’administration pour déterminer et réaliser les priorités stratégiques de l’organisme. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la gestion de l’organisation. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction supervise tous les aspects opérationnels du Club, en mettant l’accent sur l’atteinte des objectifs à long terme, la croissance et une saine gouvernance.

Plus précisément:

  • Élaborer, mettre en œuvre et superviser le plan stratégique de l’organisation;
  • Planifier, structurer, guider et contrôler les activités de l’organisation afin d’assurer l’alignement sur la stratégie, la mission et l’objectif du Club;
  • Transmettre efficacement la vision stratégique aux membres de l’équipe et leur donner les moyens de concrétiser cette vision afin d’assurer le succès de l’organisation;
  • Favoriser la communication et la coopération entre les services afin d’instiller un fort sentiment d’unité et d’engagement dans l’ensemble de l’organisation;
  • Définir la vision et conduire l’agenda sur les sujets environnementaux, sociaux et de gouvernance(ESG) et sur la diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité (DIAE)
  • Établir des objectifs de rendement mesurables pour chaque département et suivre en permanence les progrès réalisés afin de s’assurer que ces objectifs sont atteints;
  • Soutenir les cadres supérieurs dans la gestion des opérations quotidiennes de leurs départements respectifs;
  • Superviser la planification de la relève des cadres supérieurs, en collaboration avec le président et le conseil d’administration, et approuver les nominations et licenciements des cadres;
  • Travailler en étroite collaboration avec le vice-président des finances et des opérations pour préparer les budgets annuels et les autres rapports financiers nécessaires;
  • Gérer le cadre de contrôle interne et veiller à sa fiabilité ; superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le respect des principales politiques;
  • Agir en tant que porte-parole de l’organisation dans les relations avec les intervenants externes(principaux donateurs, médias, fournisseurs, autorités réglementaires et gouvernementales, et la communauté dans son ensemble);
  • Informer le conseil d’administration des renseignements pertinents afin d’appuyer ses décisions, notamment sur les progrès réalisés pour l’atteinte des objectifs à court, moyen et long terme;
  • S’assurer que l’organisation respecte tous les indicateurs clés de performance (ICP) établis en collaboration avec le conseil d’administration.

Formation académique et compétences

  • Détenir un baccalauréat en administration ou discipline connexe, et/ou un MBA ou autre maîtrise;
  • Posséder une expérience en tant que Président(e) et Chef(-fe) de la direction ou cadre supérieur;
  • Maîtriser parfaitement l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Utiliser avec aisance Microsoft Office, SharePoint et d’autres outils collaboratifs;
  • Détenir une solide expertise en gestion financière d’organisations;
  • Avoir travaillé dans des entreprises sociales, organismes à but non lucratif ou caritatif; un atout
  • Posséder une expérience en planification stratégique et en gestion opérationnelle;
  • Démontrer des compétences reconnues en gestion d’équipe et en gouvernance;
  • Prendre des décisions avec rigueur, cohérence et clarté;
  • Communiquer efficacement, entretenir un bon réseau et bien gérer les opportunités de relations publiques et médiatiques.

Aptitudes personnelles

  • Démontrer un engagement profond envers les valeurs du Club;
  • Jouer un rôle clé dans l’innovation et la réflexion stratégique;
  • Posséder un leadership fort et la capacité d’inspirer, motiver et diriger;
  • Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle, d’empathie et de compassion;
  • S’adapter aisément à un environnement en constante évolution;
  • Manifester une grande écoute, de l’empathie et d’excellentes capacités en communication et en relations interpersonnelles;
  • Faire preuve de jugement, de tact et d’un sens politique aiguisé;
  • Analyser efficacement les situations et résoudre les problèmes avec rigueur;
  • Établir des relations de confiance solides avec divers partenaires;
  • Faire preuve de créativité et d’une pensée stratégique;
  • Gérer plusieurs tâches et priorités avec efficacité;
  • Agir avec un haut niveau d’éthique et d’intégrité.

Date d’entrée en poste : Novembre 2025

Pour postuler, contactez
Alexandre Lafond
Associé fondateur, Premium Ressources Humaines
M.+1 (514) 212-6063
@ alafond@premiumrh.ca

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) directeur(-trice), TI pour exercer un rôle stratégique et opérationnel dans la planification, la livraison et la gestion des projets technologiques visant à soutenir la mission et les objectifs de l’organisation. La personne choisie assumera l’ensemble des responsabilités de gestion relatives à son secteur d’activités, entre autres la gestion administrative ainsi que la gestion des ressources financières et matérielles de son département, tout en s’assurant de respecter les échéanciers, le budget et la qualité. Relevant du Vice-président, Finances et Opérations, le titulaire du poste supervisera les membres de l’équipe des technologies et travaillera en étroite collaboration avec tous les autres départements de l’organisation.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de technologies de l’information alignée avec les objectifs organisationnels;
  • Assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des infrastructures informatiques, des réseaux et des systèmes logiciels ainsi que leur amélioration, selon les besoins;
  • Superviser la planification, l’exécution et la gestion des projets informatiques, en veillant au respect des délais et des budgets;
  • Travailler en étroite collaboration avec tous les départements afin de   s’assurer qu’ils disposent des meilleures solutions technologiques :
  • Mettre en place des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles de l’organisation contre les menaces internes et externes;
  • Mettre à jour et développer des politiques et des processus de gouvernances nécessaires au bon fonctionnement des opérations TI pour l’ensemble de l’organisation;
  • Encadrer les membres de l’équipe des technologies responsables du support informatique et du développement des systèmes;
  • Travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l’organisation pour identifier les besoins en matière de technologies de l’information et y répondre de manière efficace;
  • Agir à titre d’expert(e) et/ou de leader sur les projets ayant des composantes technologiques;
  • Fournir des conseils sur la sécurité de l’information, la protection des données et la conformité aux réglementations;
  • Participer aux audits TI effectués par des firmes externes;
  • Se tenir informé(e) des évolutions technologiques pertinentes et proposer des innovations pouvant améliorer l’efficacité opérationnelle de l’organisation;
  • Élaborer et gérer le budget du département TI, en veillant à une utilisation efficiente des ressources financières disponibles.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES 

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe;
  • Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en informatique ou en génie informatique (un atout);
  • Minimum sept (7) ans d’expérience significative dans un poste de gestion des technologies de l’information, de préférence dans le secteur à but non lucratif ou dans un environnement similaire, dont un minimum de trois () ans en gestion d’équipe;
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est exigé pour des réunions plusieurs fois par semaine avec des collègues à travers le Canada et avec certains fournisseurs);
  • Expérience démontrée à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie TI alignée sur les objectifs organisationnels;
  • Excellente compréhension des principes de gestion de projets et des meilleures pratiques en matière de technologies de l’information;
  • Expérience dans la mise en œuvre d’outils et de technologies d’intelligence d’affaires;
  • Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation, des réseaux, des bases de données et des outils de sécurité informatique;
  • Expérience avec l’environnement Microsoft (Azure AD, Office 365, Dynamics 365 et Business Central);
  • Connaissance du CRM Salesforce pour les OBNL (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Leadership mobilisateur axé sur le travail d’équipe et la collaboration;
  • Sens politique et excellent jugement;
  • Solides habiletés de communications et compétences en gestion du changement;
  • Sens aigu de l’organisation et facilité à prioriser ainsi qu’à gérer son temps;
  • Esprit analytique et aptitude à la résolution de problèmes;
  • Créativité et orientation vers les résultats;
  • Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.

 

CONDITIONS D’EMPLOI 

  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur;
  • Télémédecine et programme d’aide aux employé(es);
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) commis comptable pour rejoindre son équipe des finances. Relevant de la contrôleuse, la personne choisie appuiera l’équipe des finances en participant, entre autres, au traitement des données financières.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • ​Traiter quotidiennement les dons reçus et en assurer l’exactitude comptable;
  • Offrir un service attentionné et professionnel aux donateurs;
  • Répondre aux demandes liées aux dons, avec diligence et courtoisie;
  • Gérer les boîtes courriel des services des comptes recevables et payables sur une base quotidienne;
  • Effectuer les dépôts hebdomadaires des chèques et des montants en espèces;
  • Préparer le rapport hebdomadaire des factures à payer, en collaboration avec l’équipe des comptes fournisseurs

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors de communications avec des partenaires de partout au Canada).
  • Excellente maîtrise des outils de collaboration en ligne et de la suite Microsoft Office, en particulier Outlook et Excel;
  • Connaissance du logiciel Salesforce et Business Central (un atout);
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication;
  • Esprit analytique et aptitudes à la résolution de problèmes;
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler sur divers projets simultanément, tout en respectant les délais établis;
  • Flexibilité et capacité à s’adapter;
  • Structure, minutie et souci du détail;
  • Autonomie et débrouillardise.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps partiel ( 3 jours/semaine).
  • Horaires flexibles.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride à partir du bureau de Boucherville et en télétravail.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), programmes pour la région du Grand Montréal. Relevant de la conseillère principale, programmes, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de les aider à mettre en place des programmes de petits déjeuners de haute qualité pour leurs élèves, afin qu’ils aient accès à un petit déjeuner complet et nutritif, chaque jour de classe. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission en développant des relations avec la communauté.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci;
  • Visiter régulièrement les écoles pour assurer le bon fonctionnement général du programme et le respect des standards de qualité en matière d’hygiène et de salubrité des aliments;
  • Soutenir les écoles pour que leur programme de petit déjeuner soit un vecteur d’engagement des jeunes, d’éducation nutritionnelle et de développement durable;
  • Coordonner les divers processus annuels entourant l’opération des programmes, tel que l’ajustement des commandes, l’analyse des rapports et du financement nécessaire pour chaque école, la transmission de diverses communications aux écoles, etc.;
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales et exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs en établissant des relations avec les principaux intervenants de la région désignée;
  • Faciliter les initiatives des autres départements du Club qui impliquent des programmes (philanthropie, communications-marketing, relations gouvernementales, etc.), y compris faciliter les visites de programme pour les donateurs concernés ;
    Exécuter diverses tâches administratives et la mise à jour en continu de la base de données.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales ou professionnelles dans une discipline pertinente (sciences sociales, nutrition, éducation ou autre) ;
  • Minimum deux années d’expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit, car vous travaillerez en collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires anglophones et francophones de la région;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec des bases de données;
  • Compétence en coordination de projets;
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social (un atout);
  • Expérience auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et utiliser sa voiture fréquemment pour des visites d’école tôt le matin.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à dispenser de la formation;
  • Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
  • Proactivité, polyvalence et débrouillardise;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes;
  • Aisance à travailler à la fois de façon autonome, en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle;
  • Horaire d’été;
  • Salaire annuel de 48 000$ 60 000$, selon l’expérience;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en télétravail à partir de la région du Grand Montréal;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-haut à postuler.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) technicien.ne paie, avantages sociaux et RH. Relevant de la vice-présidente des ressources humaines et de la stratégie, la personne choisie sera responsable du traitement de la paie et de l’administration des avantages sociaux pour tous les employé(es) à travers le Canada. Elle participera également à différents projets en lien avec les activités de l’équipe des ressources humaines, tels que les dossiers de santé et sécurité au travail, la formation, la rémunération, l’équité salariale ainsi que la gestion du système d’information en ressources humaines (SIRH).

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Gérer le cycle complet de la paie dans le système de paie (Nethris).
  • Assurer la mise à jour les banques de vacances et de congés personnels dans le
  • système de paie.
  • Préparer les relevés d’emploi et assurer la remise des charges sociales aux différents
  • paliers de gouvernement et remplir les formulaires requis (T4, Relevé 1, T2200, TP-64.3, CNESST, etc.).
  • Analyser les comptes de grand livre reliés à la paie.
  • Gérer les programmes d’avantages sociaux, notamment le programme d’assurance
  • collective et le régime de retraite simplifié.
  • Répondre aux questions et offrir de la formation ainsi que du soutien aux employé(es)
  • quant aux systèmes liés à la paie et aux avantages sociaux.
  • Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers de congés (maternité, parental,
  • adoption) et d’absences (maladie, invalidité, accident de travail).
  • Assurer le suivi et la conformité à la Loi du 1 % (loi 90), en compilant les données liées
  • aux dépenses de formation admissibles.
  • Soutenir les membres de l’équipe des ressources humaines dans le processus de
  • l’équité salariale.
  • Maintenir l’intégrité et la mise à jour des données des dossiers des employé(es).
  • Produire divers rapports et analyses, selon les besoins.
  • Compléter des demandes de subventions pertinentes, au besoin.
  • Assurer une vigie légale pour les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
  • Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement de l’équipe des
  • ressources humaines.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales en comptabilité, en administration, en ressources humaines
  • ou dans un autre domaine pertinent.
  • Expérience minimale de 5 ans en traitement de la paie et des avantages sociaux.
  • Certification de l’Association canadienne de la paie, un atout.
  • Connaissance approfondie des lois du travail, normes fiscales et règlements en matière
  • de paie en vigueur au Canada.
  • Connaissance du logiciel de paie Nethris, un solide atout.
  • Maîtrise des applications de la suite Office, dont un niveau intermédiaire ou avancé
  • d’Excel.
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est
  • indispensable comme cette personne est en communication directe avec les
  • employé(es) à travers le Canada afin de traiter leurs demandes et de leur offrir un bon
  • service à la clientèle).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle.
  • Sens de l’écoute, discrétion et tact.
  • Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
  • Esprit d’analyse, de résolution de problèmes et orientation vers les solutions.
  • Rigueur, minutie et souci du détail.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer ses priorités ainsi que son temps.
  • Autonomie et débrouillardise.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou
  • Vancouver et en télétravail) ou en télétravail à partir d’une ville canadienne.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) aux relations donateurs et fondations pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la directrice des partenariats et collecte de fonds au Québec​, cette personne sera responsable de ​coordonner les relations avec les donateurs individuel​s. Elle devra également ​venir en soutien aux membres de l’équipe de la philanthropie au Québec au niveau opérationnel​.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Gérer les appels entrants des donateurs et effectuer les suivis administratifs pour les donateurs individuels ainsi que les dons corporatifs sur une base quotidienne.
  • Accompagner les donateurs corporatifs et individuels dans la mise en place de leurs initiatives de collecte de fonds.
  • Assurer un suivi des boîtes courriel de l’équipe de la philanthropie sur une base quotidienne.
  • ​Analyser, identifier et signaler les opportunités de dons nouvelles ou existantes à l’équipe de la philanthropie au Québec afin d’optimiser les revenus.
  • Assurer un soutien administratif à la conseillère principale des partenariats et fondations afin de garantir une gestion efficace des relations avec nos partenaires.
  • Soutenir l’équipe de la philanthropie à l’échelle nationale au niveau de la gestion du CRM Salesforce et de la base de données Kindsight.​
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan de reconnaissance en envoyant les lettres de remerciement à tous les donateurs ​
  • ​Assurer l’intégrité des données dans Salesforce en procédant à des vérifications et à l’entretien.
  • Assurer un soutien à la directrice des partenariats et collecte de fonds au Québec​ pour la création des rapports de suivis des objectifs financiers à partir de Salesforce.​
  • Soutenir l’équipe de la philanthropie au niveau des témoignages pour les rapports de nos partenaires.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent.
  • 1-2 ans d’expérience pertinente.
  • Connaissance du milieu philanthropique ou en OBNL, un atout.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues partout au Canada ainsi que pour des communications avec des donateurs(-trices) et partenaires).
  • Excellentes habiletés en rédaction dans les deux langues.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
  • Connaissance de Adobe Creator.
  • Expérience avec l’utilisation de bases de données.
  • Connaissance de Salesforce, un atout.
  • Doit détenir un permis de conduire et avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés en interpersonnelle et en communication.
  • Souci d’offrir un service client de qualité.
  • Attitude positive, professionnelle et orientée vers les solutions.
  • Discrétion et bon jugement.
  • Sens de la collaboration et esprit d’équipe.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.
  • Autonomie, débrouillardise et sens de l’initiative.
  • Minutie, souci du détail et rigueur.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire (12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste) à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail).
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère), relations gouvernementales pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la co-fondatrice et directrice des relations gouvernementales au Canada, et en travaillant en étroite collaboration avec la vice-présidente des relations gouvernementales et municipales au Québec, cette personne contribuera à développer et à accroître la présence et l’impact du Club auprès des gouvernements fédéraux, provinciaux et territoriaux. Elle accompagnera l’équipe des relations gouvernementales dans leurs démarches stratégiques et opérationnelles, et elle facilitera l’optimisation des résultats par le biais de l’analyse d’opportunités, de collecte de données, de la création de liens techniques et stratégiques, du développement de recommandations et de suivis de rencontres.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planifier, organiser et participer à des rencontres internes, avec des titulaires de charges publiques et diverses partie prenantes.
  • Rédiger des rapports de rencontres, appuyer l’équipe dans la mise en place d’actions et de suivis et documenter ainsi que faire les liens stratégiques et opérationnels qui s’imposent.​
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements, tels que l’équipe des communications concernant le volet affaires publiques.
  • Planifier des événements clés et coordonner des suivis, tels que la journée à l’Assemblée nationale et le Déjeuner sur la colline à Ottawa, ainsi que les visites de programmes dans les écoles pour les titulaires de charges publiques.
  • Rédiger divers outils de communication qui seront acheminés à divers publics, dont des titulaires de charges publiques (lettres, communiqués, infolettres, présentations, création de contenu pour les médias sociaux, etc.).​
  • Participer à l’élaboration de stratégies de relations gouvernementales et d’affaires publiques.
  • ​​Procéder à l’analyse des diverses ententes gouvernementales, maintenir un outil qui regroupera l’ensemble des suivis à effectuer, collaborer avec les équipes des programmes et des finances afin de répondre aux attentes et échéanciers, et maintenir les ententes et les opportunités dans le CRM (Salesforce).
  • ​​Contribuer au maintien et à la mise à jour de la base de données des relations gouvernementales et faciliter la mise en place de procédures et processus divers.
  • Suivre l’actualité politique et gouvernementale ainsi que certains travaux parlementaires.
  • Analyser le contexte environnemental en assurant une veille de l’actualité politique et médiatique, afin de déceler les enjeux et les éléments pertinents ainsi que les positions des instances et des groupes d’intérêt à prendre en compte dans les interventions de communication, et suggérer des actions à entreprendre.
  • ​​Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du département des relations gouvernementales.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études universitaires en science politique, en relations publiques ou tout autre domaine pertinent.
  • 2 à 5 ans d’expérience pertinente en relations gouvernementales et/ou en affaires publiques.
  • Excellente connaissance de l’univers médiatique et politique, tant à l’échelle provinciale, territoriale que fédérale.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé pour des communications et lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues ainsi que des parties prenantes partout au Canada).
  • Excellentes capacités rédactionnelles dans les deux langues.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
  • Connaissance du milieu scolaire et communautaire (un atout).
  • Doit détenir un permis de conduire et avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion sincère à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés relationnelles et en communication.
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
  • Rigueur, autonomie et débrouillardise.
  • Professionnalisme, diplomatie et tact.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.
  • Bon jugement.
  • Créativité, curiosité et sens de l’initiative.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire (12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste) à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville, et en télétravail) ou en télétravail à partir d’une grande ville au Québec.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) communications et marketing pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la conseillère principale, marketing relationnel et plateformes numériques, la personne titulaire du poste sera principalement responsable de la coordination des infolettres du Club. Elle prendra en charge la production, la diffusion et l’analyse de ces communications, en s’appuyant sur les meilleures pratiques de l’industrie. Elle assurera également la mise à jour régulière du contenu sur le site web. Enfin, elle participera à divers projets inter-équipes, tels que les campagnes promotionnelles, et soutiendra activement le déploiement des stratégies marketing du Club.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • ​Gérer la production, la diffusion et le suivi des infolettres du Club via Marketing Cloud, et en assurer la qualité et la cohérence selon les cibles et la stratégie.
  • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour les infolettres, analyser les résultats et suggérer des améliorations.
  • Effectuer les mises à jour de contenu sur le site web en respectant les standards du CMS (WordPress).
  • Coordonner les campagnes promotionnelles, valider les livrables avec les équipes internes et assurer la liaison avec les fournisseurs.
  • Soutenir diverses initiatives marketing (lettre postale, réseaux sociaux, etc.) et veiller à leur exécution dans le respect des échéanciers et de l’image de marque.
  • Contribuer à l’évaluation des retombées des tactiques marketing et aux bilans post-campagnes.
  • Rester à l’affût des meilleures pratiques de l’industrie en matière de marketing relationnel, marketing par courriel et de la philanthropie.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en marketing, administration ou tout autre domaine pertinent.
  • 1-2 ans d’expérience pertinente.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les outils technologiques.
  • Expérience avec Salesforce Marketing Cloud (un atout) ou toute autre plateforme de marketing par courriel.
  • Connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout).
  • Connaissance de WordPress.
  • Connaissance des principaux réseaux sociaux (un atout).
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues partout au Canada ainsi que pour des communications avec des donateurs(-trices) et partenaires).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et de collaboration.
  • Capacité d’analyse et esprit critique.
  • Autonomie, débrouillardise et sens de l’initiative.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser ses tâches ainsi qu’à gérer son temps.
  • Minutie, souci du détail et rigueur.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire (12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste) à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver, et en télétravail) ou en télétravail à partir d’une ville canadienne.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), programmes pour la région de l’Abitibi-Témiscamingue et des Hautes Laurentides. Relevant de la conseillère principale, programmes, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de les aider à mettre en place des programmes de petits déjeuners de haute qualité pour leurs élèves, afin qu’ils aient accès à un petit déjeuner complet et nutritif, chaque jour de classe. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission en développant des relations avec la communauté.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci;
  • Visiter régulièrement les écoles pour assurer le bon fonctionnement général du programme et le respect des standards de qualité en matière d’hygiène et de salubrité des aliments;
  • Soutenir les écoles pour que leur programme de petit déjeuner soit un vecteur d’engagement des jeunes, d’éducation nutritionnelle et de développement durable;
  • Coordonner les divers processus annuels entourant l’opération des programmes, tel que l’ajustement des commandes, l’analyse des rapports et du financement nécessaire pour chaque école, la transmission de diverses communications aux écoles, etc.;
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales et exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs en établissant des relations avec les principaux intervenants de la région désignée;
  • Faciliter les initiatives des autres départements du Club qui impliquent des programmes (philanthropie, communications-marketing, relations gouvernementales, etc.), y compris faciliter les visites de programme pour les donateurs concernés ;
  • Exécuter diverses tâches administratives et la mise à jour en continu de la base de données.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales ou professionnelles dans une discipline pertinente (sciences sociales, nutrition, éducation ou autre) ;
  • Minimum deux années d’expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Excellente maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Maitrise fonctionnelle de l’anglais, car vous pourriez travailler à l’occasion en collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires anglophones de la région;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec des bases de données;
  • Compétence en coordination de projets;
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social (un atout);
  • Expérience auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et utiliser sa voiture fréquemment pour des visites d’école tôt le matin.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à dispenser de la formation;
  • Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
  • Proactivité, polyvalence et débrouillardise;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes;
  • Aisance à travailler à la fois de façon autonome, en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle;
  • Horaire d’été;
  • Salaire annuel de 48 000$ 60 000$, selon l’expérience.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à distance, à partir de la région de l’Abitibi-Témiscamingue;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) spécialiste Microsoft Dynamics 365 CRM et Business Central qui relèvera du directeur TI. Cette personne interviendra sur des projets variés, allant du déploiement à la personnalisation, en passant par le support et la formation des utilisateurs(-trices). Elle devra donc posséder une solide expérience dans l’implémentation, la gestion et l’optimisation de ces solutions ERP et CRM, ainsi que dans le développement et l’automatisation des processus via Microsoft Power Platform.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées dans Microsoft Dynamics 365 CRM et Business Central.
  • Paramétrer, configurer et personnaliser les modules ERP et CRM en fonction des exigences des utilisateurs(-trices).
  • Développer et automatiser des processus métiers en utilisant Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI).
  • Assurer la migration et l’intégration des données avec d’autres systèmes d’information.
  • Participer aux phases de tests, de validation et de mise en production.
  • Former et accompagner les utilisateurs(-trices) sur l’utilisation des solutions déployées.
  • Fournir un support technique et fonctionnel aux équipes internes et aux clients externes.
  • Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.
  • Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en informatique.
  • Expérience significative avec Microsoft Dynamics 365 CRM et Business Central.
  • Bonne maîtrise des outils Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI) pour le développement et l’automatisation des processus.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés en communication et de vulgarisation.
  • Excellent service client, esprit d’équipe et de collaboration.
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Créativité, curiosité et approche axée sur les résultats.
  • Proactivité, autonomie et rigueur.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • La personne retenue travaillera en télétravail à partir d’une ville canadienne ou en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver, et en télétravail).
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) administrateur(-trice) de plateformes TI qui relèvera du directeur TI. Cette personne sera responsable de l’administration, du support et de l’optimisation des environnements Microsoft 365, Azure, Microsoft Endpoint Manager, ainsi que d’autres infrastructures Cloud et on-premise. Elle supervisera un technicien informatique afin d’assurer d’offrir un service de qualité à l’ensemble des employé(es) à l’échelle nationale.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer l’administration, le support et la maintenance des plateformes Microsoft 365, Azure et Microsoft Endpoint Manager.
  • Gérer et optimiser les environnements Windows Server et les services associés.
  • Assurer la gestion et la sécurité des accès aux différentes plateformes.
  • Gérer la configuration et le support des équipements.
  • Former, guider et encadrer le technicien TI afin d’atteindre les objectifs de service de qualité établis par la direction.
  • Apporter un support technique aux utilisateurs(-trices) et résoudre les incidents liés aux plateformes TI.
  • Déployer et gérer les stratégies de sécurité et de conformité.
  • Administrer et optimiser SharePoint Online pour répondre aux besoins des utilisateurs(-trices).
  • Participer à l’évolution et à l’optimisation des infrastructures TI.
  • Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en informatique.
  • Expérience en gestion d’infrastructures TI et une bonne maîtrise des technologies Cloud et réseau.
  • Expérience significative en administration des environnements Microsoft 365, Azure et Microsoft Endpoint Manager (Intune).
  • Expérience de l’administration de SharePoint Online.
  • Connaissance de Amazon Web Services (AWS), un atout.
  • Connaissances en réseautique et en gestion des environnements Windows Server.
  • Connaissance de PowerShell.
  • Maitrise des APIs, Web Services, ETL et intégration de systèmes SaaS.
  • Compétences en gestion de la sécurité et des stratégies de conformité TI.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés en communication et de vulgarisation.
  • Excellent service client, esprit d’équipe et de collaboration.
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Créativité, curiosité et approche axée sur les résultats.
  • Proactivité, autonomie et rigueur.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • La personne retenue travaillera en télétravail à partir d’une ville canadienne ou en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver, et en télétravail).
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), programmes pour la région de la Gaspésie et du Bas-Saint-Laurent. Relevant de la conseillère principale, programmes, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de les aider à mettre en place des programmes de petits déjeuners de haute qualité pour leurs élèves, afin qu’ils aient accès à un petit déjeuner complet et nutritif, chaque jour de classe. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission en développant des relations avec la communauté.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci;
  • Visiter régulièrement les écoles pour assurer le bon fonctionnement général du programme et le respect des standards de qualité en matière d’hygiène et de salubrité des aliments;
  • Soutenir les écoles pour que leur programme de petit déjeuner soit un vecteur d’engagement des jeunes, d’éducation nutritionnelle et de développement durable;
  • Coordonner les divers processus annuels entourant l’opération des programmes, tel que l’ajustement des commandes, l’analyse des rapports et du financement nécessaire pour chaque école, la transmission de diverses communications aux écoles, etc.;
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales et exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs en établissant des relations avec les principaux intervenants de la région désignée;
  • Faciliter les initiatives des autres départements du Club qui impliquent des programmes (philanthropie, communications-marketing, relations gouvernementales, etc.), y compris faciliter les visites de programme pour les donateurs concernés ;
  • Exécuter diverses tâches administratives et la mise à jour en continu de la base de données.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales ou professionnelles dans une discipline pertinente (sciences sociales, nutrition, éducation ou autre) ;
  • Minimum deux années d’expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Excellente maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Maitrise fonctionnelle de l’anglais, car vous pourriez travailler à l’occasion en collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires anglophones de la région;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec des bases de données;
  • Compétence en coordination de projets;
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social (un atout);
  • Expérience auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et utiliser sa voiture fréquemment pour des visites d’école tôt le matin.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à dispenser de la formation;
  • Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
  • Proactivité, polyvalence et débrouillardise;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes;
  • Aisance à travailler à la fois de façon autonome, en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle;
  • Horaire d’été;
  • Salaire annuel de 48 000$ 60 000$, selon l’expérience.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à distance, à partir de la région de la Gaspésie ou du Bas-Saint-Laurent;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.