Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) technicien.ne paie, avantages sociaux et RH. Relevant de la vice-présidente des ressources humaines et de la stratégie, la personne choisie sera responsable du traitement de la paie et de l’administration des avantages sociaux pour tous les employé(es) à travers le Canada. Elle participera également à différents projets en lien avec les activités de l’équipe des ressources humaines, tels que les dossiers de santé et sécurité au travail, la formation, la rémunération, l’équité salariale ainsi que la gestion du système d’information en ressources humaines (SIRH).

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Gérer le cycle complet de la paie dans le système de paie (Nethris).
  • Assurer la mise à jour les banques de vacances et de congés personnels dans le
  • système de paie.
  • Préparer les relevés d’emploi et assurer la remise des charges sociales aux différents
  • paliers de gouvernement et remplir les formulaires requis (T4, Relevé 1, T2200, TP-64.3, CNESST, etc.).
  • Analyser les comptes de grand livre reliés à la paie.
  • Gérer les programmes d’avantages sociaux, notamment le programme d’assurance
  • collective et le régime de retraite simplifié.
  • Répondre aux questions et offrir de la formation ainsi que du soutien aux employé(es)
  • quant aux systèmes liés à la paie et aux avantages sociaux.
  • Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers de congés (maternité, parental,
  • adoption) et d’absences (maladie, invalidité, accident de travail).
  • Assurer le suivi et la conformité à la Loi du 1 % (loi 90), en compilant les données liées
  • aux dépenses de formation admissibles.
  • Soutenir les membres de l’équipe des ressources humaines dans le processus de
  • l’équité salariale.
  • Maintenir l’intégrité et la mise à jour des données des dossiers des employé(es).
  • Produire divers rapports et analyses, selon les besoins.
  • Compléter des demandes de subventions pertinentes, au besoin.
  • Assurer une vigie légale pour les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
  • Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement de l’équipe des
  • ressources humaines.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales en comptabilité, en administration, en ressources humaines
  • ou dans un autre domaine pertinent.
  • Expérience minimale de 5 ans en traitement de la paie et des avantages sociaux.
  • Certification de l’Association canadienne de la paie, un atout.
  • Connaissance approfondie des lois du travail, normes fiscales et règlements en matière
  • de paie en vigueur au Canada.
  • Connaissance du logiciel de paie Nethris, un solide atout.
  • Maîtrise des applications de la suite Office, dont un niveau intermédiaire ou avancé
  • d’Excel.
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est
  • indispensable comme cette personne est en communication directe avec les
  • employé(es) à travers le Canada afin de traiter leurs demandes et de leur offrir un bon
  • service à la clientèle).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle.
  • Sens de l’écoute, discrétion et tact.
  • Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
  • Esprit d’analyse, de résolution de problèmes et orientation vers les solutions.
  • Rigueur, minutie et souci du détail.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer ses priorités ainsi que son temps.
  • Autonomie et débrouillardise.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou
  • Vancouver et en télétravail) ou en télétravail à partir d’une ville canadienne.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) aux relations donateurs et fondations pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la directrice des partenariats et collecte de fonds au Québec​, cette personne sera responsable de ​coordonner les relations avec les donateurs individuel​s. Elle devra également ​venir en soutien aux membres de l’équipe de la philanthropie au Québec au niveau opérationnel​.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Gérer les appels entrants des donateurs et effectuer les suivis administratifs pour les donateurs individuels ainsi que les dons corporatifs sur une base quotidienne.
  • Accompagner les donateurs corporatifs et individuels dans la mise en place de leurs initiatives de collecte de fonds.
  • Assurer un suivi des boîtes courriel de l’équipe de la philanthropie sur une base quotidienne.
  • ​Analyser, identifier et signaler les opportunités de dons nouvelles ou existantes à l’équipe de la philanthropie au Québec afin d’optimiser les revenus.
  • Assurer un soutien administratif à la conseillère principale des partenariats et fondations afin de garantir une gestion efficace des relations avec nos partenaires.
  • Soutenir l’équipe de la philanthropie à l’échelle nationale au niveau de la gestion du CRM Salesforce et de la base de données Kindsight.​
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan de reconnaissance en envoyant les lettres de remerciement à tous les donateurs ​
  • ​Assurer l’intégrité des données dans Salesforce en procédant à des vérifications et à l’entretien.
  • Assurer un soutien à la directrice des partenariats et collecte de fonds au Québec​ pour la création des rapports de suivis des objectifs financiers à partir de Salesforce.​
  • Soutenir l’équipe de la philanthropie au niveau des témoignages pour les rapports de nos partenaires.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent.
  • 1-2 ans d’expérience pertinente.
  • Connaissance du milieu philanthropique ou en OBNL, un atout.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues partout au Canada ainsi que pour des communications avec des donateurs(-trices) et partenaires).
  • Excellentes habiletés en rédaction dans les deux langues.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
  • Connaissance de Adobe Creator.
  • Expérience avec l’utilisation de bases de données.
  • Connaissance de Salesforce, un atout.
  • Doit détenir un permis de conduire et avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés en interpersonnelle et en communication.
  • Souci d’offrir un service client de qualité.
  • Attitude positive, professionnelle et orientée vers les solutions.
  • Discrétion et bon jugement.
  • Sens de la collaboration et esprit d’équipe.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.
  • Autonomie, débrouillardise et sens de l’initiative.
  • Minutie, souci du détail et rigueur.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire (12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste) à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail).
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère), relations gouvernementales pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la co-fondatrice et directrice des relations gouvernementales au Canada, et en travaillant en étroite collaboration avec la vice-présidente des relations gouvernementales et municipales au Québec, cette personne contribuera à développer et à accroître la présence et l’impact du Club auprès des gouvernements fédéraux, provinciaux et territoriaux. Elle accompagnera l’équipe des relations gouvernementales dans leurs démarches stratégiques et opérationnelles, et elle facilitera l’optimisation des résultats par le biais de l’analyse d’opportunités, de collecte de données, de la création de liens techniques et stratégiques, du développement de recommandations et de suivis de rencontres.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planifier, organiser et participer à des rencontres internes, avec des titulaires de charges publiques et diverses partie prenantes.
  • Rédiger des rapports de rencontres, appuyer l’équipe dans la mise en place d’actions et de suivis et documenter ainsi que faire les liens stratégiques et opérationnels qui s’imposent.​
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements, tels que l’équipe des communications concernant le volet affaires publiques.
  • Planifier des événements clés et coordonner des suivis, tels que la journée à l’Assemblée nationale et le Déjeuner sur la colline à Ottawa, ainsi que les visites de programmes dans les écoles pour les titulaires de charges publiques.
  • Rédiger divers outils de communication qui seront acheminés à divers publics, dont des titulaires de charges publiques (lettres, communiqués, infolettres, présentations, création de contenu pour les médias sociaux, etc.).​
  • Participer à l’élaboration de stratégies de relations gouvernementales et d’affaires publiques.
  • ​​Procéder à l’analyse des diverses ententes gouvernementales, maintenir un outil qui regroupera l’ensemble des suivis à effectuer, collaborer avec les équipes des programmes et des finances afin de répondre aux attentes et échéanciers, et maintenir les ententes et les opportunités dans le CRM (Salesforce).
  • ​​Contribuer au maintien et à la mise à jour de la base de données des relations gouvernementales et faciliter la mise en place de procédures et processus divers.
  • Suivre l’actualité politique et gouvernementale ainsi que certains travaux parlementaires.
  • Analyser le contexte environnemental en assurant une veille de l’actualité politique et médiatique, afin de déceler les enjeux et les éléments pertinents ainsi que les positions des instances et des groupes d’intérêt à prendre en compte dans les interventions de communication, et suggérer des actions à entreprendre.
  • ​​Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du département des relations gouvernementales.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études universitaires en science politique, en relations publiques ou tout autre domaine pertinent.
  • 2 à 5 ans d’expérience pertinente en relations gouvernementales et/ou en affaires publiques.
  • Excellente connaissance de l’univers médiatique et politique, tant à l’échelle provinciale, territoriale que fédérale.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé pour des communications et lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues ainsi que des parties prenantes partout au Canada).
  • Excellentes capacités rédactionnelles dans les deux langues.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
  • Connaissance du milieu scolaire et communautaire (un atout).
  • Doit détenir un permis de conduire et avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion sincère à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés relationnelles et en communication.
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
  • Rigueur, autonomie et débrouillardise.
  • Professionnalisme, diplomatie et tact.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.
  • Bon jugement.
  • Créativité, curiosité et sens de l’initiative.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire (12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste) à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville, et en télétravail) ou en télétravail à partir d’une grande ville au Québec.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) communications et marketing pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la conseillère principale, marketing relationnel et plateformes numériques, la personne titulaire du poste sera principalement responsable de la coordination des infolettres du Club. Elle prendra en charge la production, la diffusion et l’analyse de ces communications, en s’appuyant sur les meilleures pratiques de l’industrie. Elle assurera également la mise à jour régulière du contenu sur le site web. Enfin, elle participera à divers projets inter-équipes, tels que les campagnes promotionnelles, et soutiendra activement le déploiement des stratégies marketing du Club.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • ​Gérer la production, la diffusion et le suivi des infolettres du Club via Marketing Cloud, et en assurer la qualité et la cohérence selon les cibles et la stratégie.
  • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour les infolettres, analyser les résultats et suggérer des améliorations.
  • Effectuer les mises à jour de contenu sur le site web en respectant les standards du CMS (WordPress).
  • Coordonner les campagnes promotionnelles, valider les livrables avec les équipes internes et assurer la liaison avec les fournisseurs.
  • Soutenir diverses initiatives marketing (lettre postale, réseaux sociaux, etc.) et veiller à leur exécution dans le respect des échéanciers et de l’image de marque.
  • Contribuer à l’évaluation des retombées des tactiques marketing et aux bilans post-campagnes.
  • Rester à l’affût des meilleures pratiques de l’industrie en matière de marketing relationnel, marketing par courriel et de la philanthropie.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en marketing, administration ou tout autre domaine pertinent.
  • 1-2 ans d’expérience pertinente.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les outils technologiques.
  • Expérience avec Salesforce Marketing Cloud (un atout) ou toute autre plateforme de marketing par courriel.
  • Connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout).
  • Connaissance de WordPress.
  • Connaissance des principaux réseaux sociaux (un atout).
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues partout au Canada ainsi que pour des communications avec des donateurs(-trices) et partenaires).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et de collaboration.
  • Capacité d’analyse et esprit critique.
  • Autonomie, débrouillardise et sens de l’initiative.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser ses tâches ainsi qu’à gérer son temps.
  • Minutie, souci du détail et rigueur.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire (12 à 16 mois selon la date d’entrée en poste) à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver, et en télétravail) ou en télétravail à partir d’une ville canadienne.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), programmes pour la région de l’Abitibi-Témiscamingue et des Hautes Laurentides. Relevant de la conseillère principale, programmes, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de les aider à mettre en place des programmes de petits déjeuners de haute qualité pour leurs élèves, afin qu’ils aient accès à un petit déjeuner complet et nutritif, chaque jour de classe. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission en développant des relations avec la communauté.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci;
  • Visiter régulièrement les écoles pour assurer le bon fonctionnement général du programme et le respect des standards de qualité en matière d’hygiène et de salubrité des aliments;
  • Soutenir les écoles pour que leur programme de petit déjeuner soit un vecteur d’engagement des jeunes, d’éducation nutritionnelle et de développement durable;
  • Coordonner les divers processus annuels entourant l’opération des programmes, tel que l’ajustement des commandes, l’analyse des rapports et du financement nécessaire pour chaque école, la transmission de diverses communications aux écoles, etc.;
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales et exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs en établissant des relations avec les principaux intervenants de la région désignée;
  • Faciliter les initiatives des autres départements du Club qui impliquent des programmes (philanthropie, communications-marketing, relations gouvernementales, etc.), y compris faciliter les visites de programme pour les donateurs concernés ;
  • Exécuter diverses tâches administratives et la mise à jour en continu de la base de données.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales ou professionnelles dans une discipline pertinente (sciences sociales, nutrition, éducation ou autre) ;
  • Minimum deux années d’expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Excellente maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Maitrise fonctionnelle de l’anglais, car vous pourriez travailler à l’occasion en collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires anglophones de la région;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec des bases de données;
  • Compétence en coordination de projets;
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social (un atout);
  • Expérience auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et utiliser sa voiture fréquemment pour des visites d’école tôt le matin.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à dispenser de la formation;
  • Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
  • Proactivité, polyvalence et débrouillardise;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes;
  • Aisance à travailler à la fois de façon autonome, en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle;
  • Horaire d’été;
  • Salaire annuel de 48 000$ 60 000$, selon l’expérience.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à distance, à partir de la région de l’Abitibi-Témiscamingue;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) spécialiste Microsoft Dynamics 365 CRM et Business Central qui relèvera du directeur TI. Cette personne interviendra sur des projets variés, allant du déploiement à la personnalisation, en passant par le support et la formation des utilisateurs(-trices). Elle devra donc posséder une solide expérience dans l’implémentation, la gestion et l’optimisation de ces solutions ERP et CRM, ainsi que dans le développement et l’automatisation des processus via Microsoft Power Platform.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées dans Microsoft Dynamics 365 CRM et Business Central.
  • Paramétrer, configurer et personnaliser les modules ERP et CRM en fonction des exigences des utilisateurs(-trices).
  • Développer et automatiser des processus métiers en utilisant Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI).
  • Assurer la migration et l’intégration des données avec d’autres systèmes d’information.
  • Participer aux phases de tests, de validation et de mise en production.
  • Former et accompagner les utilisateurs(-trices) sur l’utilisation des solutions déployées.
  • Fournir un support technique et fonctionnel aux équipes internes et aux clients externes.
  • Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.
  • Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en informatique.
  • Expérience significative avec Microsoft Dynamics 365 CRM et Business Central.
  • Bonne maîtrise des outils Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI) pour le développement et l’automatisation des processus.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés en communication et de vulgarisation.
  • Excellent service client, esprit d’équipe et de collaboration.
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Créativité, curiosité et approche axée sur les résultats.
  • Proactivité, autonomie et rigueur.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • La personne retenue travaillera en télétravail à partir d’une ville canadienne ou en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver, et en télétravail).
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) administrateur(-trice) de plateformes TI qui relèvera du directeur TI. Cette personne sera responsable de l’administration, du support et de l’optimisation des environnements Microsoft 365, Azure, Microsoft Endpoint Manager, ainsi que d’autres infrastructures Cloud et on-premise. Elle supervisera un technicien informatique afin d’assurer d’offrir un service de qualité à l’ensemble des employé(es) à l’échelle nationale.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer l’administration, le support et la maintenance des plateformes Microsoft 365, Azure et Microsoft Endpoint Manager.
  • Gérer et optimiser les environnements Windows Server et les services associés.
  • Assurer la gestion et la sécurité des accès aux différentes plateformes.
  • Gérer la configuration et le support des équipements.
  • Former, guider et encadrer le technicien TI afin d’atteindre les objectifs de service de qualité établis par la direction.
  • Apporter un support technique aux utilisateurs(-trices) et résoudre les incidents liés aux plateformes TI.
  • Déployer et gérer les stratégies de sécurité et de conformité.
  • Administrer et optimiser SharePoint Online pour répondre aux besoins des utilisateurs(-trices).
  • Participer à l’évolution et à l’optimisation des infrastructures TI.
  • Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en informatique.
  • Expérience en gestion d’infrastructures TI et une bonne maîtrise des technologies Cloud et réseau.
  • Expérience significative en administration des environnements Microsoft 365, Azure et Microsoft Endpoint Manager (Intune).
  • Expérience de l’administration de SharePoint Online.
  • Connaissance de Amazon Web Services (AWS), un atout.
  • Connaissances en réseautique et en gestion des environnements Windows Server.
  • Connaissance de PowerShell.
  • Maitrise des APIs, Web Services, ETL et intégration de systèmes SaaS.
  • Compétences en gestion de la sécurité et des stratégies de conformité TI.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés en communication et de vulgarisation.
  • Excellent service client, esprit d’équipe et de collaboration.
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Créativité, curiosité et approche axée sur les résultats.
  • Proactivité, autonomie et rigueur.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • La personne retenue travaillera en télétravail à partir d’une ville canadienne ou en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver, et en télétravail).
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), programmes pour la région de la Gaspésie et du Bas-Saint-Laurent. Relevant de la conseillère principale, programmes, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de les aider à mettre en place des programmes de petits déjeuners de haute qualité pour leurs élèves, afin qu’ils aient accès à un petit déjeuner complet et nutritif, chaque jour de classe. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission en développant des relations avec la communauté.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci;
  • Visiter régulièrement les écoles pour assurer le bon fonctionnement général du programme et le respect des standards de qualité en matière d’hygiène et de salubrité des aliments;
  • Soutenir les écoles pour que leur programme de petit déjeuner soit un vecteur d’engagement des jeunes, d’éducation nutritionnelle et de développement durable;
  • Coordonner les divers processus annuels entourant l’opération des programmes, tel que l’ajustement des commandes, l’analyse des rapports et du financement nécessaire pour chaque école, la transmission de diverses communications aux écoles, etc.;
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales et exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs en établissant des relations avec les principaux intervenants de la région désignée;
  • Faciliter les initiatives des autres départements du Club qui impliquent des programmes (philanthropie, communications-marketing, relations gouvernementales, etc.), y compris faciliter les visites de programme pour les donateurs concernés ;
  • Exécuter diverses tâches administratives et la mise à jour en continu de la base de données.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales ou professionnelles dans une discipline pertinente (sciences sociales, nutrition, éducation ou autre) ;
  • Minimum deux années d’expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Excellente maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Maitrise fonctionnelle de l’anglais, car vous pourriez travailler à l’occasion en collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires anglophones de la région;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec des bases de données;
  • Compétence en coordination de projets;
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social (un atout);
  • Expérience auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et utiliser sa voiture fréquemment pour des visites d’école tôt le matin.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à dispenser de la formation;
  • Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
  • Proactivité, polyvalence et débrouillardise;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes;
  • Aisance à travailler à la fois de façon autonome, en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle;
  • Horaire d’été;
  • Salaire annuel de 48 000$ 60 000$, selon l’expérience.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à distance, à partir de la région de la Gaspésie ou du Bas-Saint-Laurent;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte. 

 

DESCRIPTION DU POSTE 

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) partenaire financier des opérations et services corporatifs qui relèvera de la direction de la planification et de l’analyse financière. Cette personne dirigera la préparation des budgets et des prévisions ainsi que les analyses des écarts pour les équipes des opérations et des services corporatifs. Elle fournira des conseils, un soutien et des analyses en matière de finances pour favoriser la prise de décision afin d’atteindre les objectifs des diverses équipes soutenues. 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Diriger et élaborer les processus de prévision et de préparation du budget pour les équipes des opérations et des services corporatifs (équipes soutenues);  
  • Planifier et coordonner les processus de prévision et de préparation du budget pour l’organisation; 
  • Préparer et concevoir des présentations, des rapports et des analyses pour l’équipe de direction et le conseil d’administration;  
  • Élaborer et préparer des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi que des analyses, y compris des indicateurs de rendement clés et des tableaux de bord pour les équipes soutenues; 
  • Concevoir et mettre au point des modèles financiers, des analyses, des rapports et des systèmes pour appuyer la prise de décision au sein des équipes soutenues;  
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes soutenues pour suivre et évaluer les progrès de leurs initiatives stratégiques;  
  • En collaboration avec les équipes soutenues, effectuer des analyses d’écarts et de tendance;  
  • En collaboration avec l’équipe financière, veiller au respect des normes en matière de rapports financiers et d’audit; 
  • Cerner les principaux risques financiers et proposer des solutions pour les atténuer en collaboration avec l’équipe des activités de contrôle. 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES 

  • Diplôme d’études universitaires en comptabilité ou en finance; 
  • Titre professionnel comptable requis (CPA), un atout; 
  • 7 à 10 ans d’expérience pertinente; 
  • Expérience en modélisation financière; 
  • Familiarité avec les meilleures pratiques en matière de préparation du budget et du rôle que joue un partenaire d’affaires; 
  • Maîtrise des applications de la suite Office, dont une maîtrise avancée d’Excel; 
  • Connaissance de Power BI, un atout; 
  • Connaissance des logiciels CRM ainsi que des systèmes ERP; 
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft Dynamics 365 et de Dynamics 365 Business Central, un atout; 
  • Connaissance de Salesforce, un atout; 
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est indispensable lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada). 

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club; 
  • Compétences en matière de leadership et sens aigu des affaires; 
  • Esprit d’équipe et de collaboration; 
  • Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication; 
  • Capacité d’adaptation; 
  • Capacités avancées d’analyse et de résolution de problèmes; 
  • Capacité à accomplir efficacement plusieurs tâches à la fois; 
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités; 
  • Traitement des renseignements confidentiels avec précaution et discrétion. 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Poste permanent à temps plein; 
  • Horaires flexibles; 
  • Horaire d’été; 
  • Salaire concurrentiel; 
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels; 
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire; 
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur; 
  • Télémédecine; 
  • Programme d’aide aux employé(es); 
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; 
  • Programme de reconnaissance; 
  • Programme santé et mieux-être; 
  • Programme de formation continue; 
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi; 
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville au Québec, et en télétravail); 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 

 

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte. 

 

DESCRIPTION DU POSTE 

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) partenaire financier des relations gouvernementales, marketing et philanthropie qui relèvera de la direction de la planification et de l’analyse financière. Elle dirigera la préparation des budgets et des prévisions ainsi que les analyses d’écarts pour les équipes des relations gouvernementales, du marketing et de la philanthropie. Elle veillera au respect d’ententes particulières et fournira des conseils, un soutien et des analyses en matière de finance pour favoriser la prise de décisions en vue d’atteindre les objectifs des diverses équipes soutenues. 

  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Diriger et élaborer les processus de prévision et de préparation du budget pour les équipes des relations gouvernementales, du marketing et de la philanthropie (équipes soutenues);  
  • Élaborer et préparer des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi que des analyses, y compris des indicateurs de rendement clés et des tableaux de bord pour les équipes soutenues;  
  • Concevoir et mettre au point des modèles financiers, des analyses, des rapports et des systèmes pour appuyer la prise de décision au sein des équipes soutenues;  
  • Préparer et analyser des ententes, des demandes de subventions gouvernementales et d’autres engagements;  
  • Préparer des rapports financiers et contrôler les résultats obtenus dans le cadre de certaines ententes; 
  • Examiner les ententes et s’assurer du respect de toutes les modalités des contrats;  
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes soutenues pour surveiller et évaluer les progrès de leurs initiatives stratégiques;  
  • En collaboration avec les équipes soutenues, effectuer des analyses d’écarts et de tendance;  
  • En collaboration avec l’équipe financière, veiller au respect des normes en matière de rapports financiers et d’audit; 
  • Cerner les principaux risques financiers et proposer des solutions pour les atténuer en collaboration avec l’équipe des activités de contrôle. 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES 

  • Diplôme d’études universitaires en comptabilité ou en finance;  
  • Titre professionnel comptable requis (CPA), un atout; 
  • 7 à 10 ans d’expérience pertinente; 
  • Expérience en modélisation financière; 
  • Familiarité avec les meilleures pratiques en matière de préparation du budget et du rôle que joue un partenaire d’affaires; 
  • Maîtrise des applications de la suite Office, dont une maîtrise avancée d’Excel; 
  • Connaissance de Power BI, un atout; 
  • Connaissance des logiciels CRM ainsi que des systèmes ERP; 
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft Dynamics 365 et de Dynamics 365 Business Central, un atout; 
  • Connaissance de Salesforce, un atout; 
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est indispensable lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada). 

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club; 
  • Compétences en matière de leadership et sens aigu des affaires; 
  • Esprit d’équipe et de collaboration; 
  • Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication; 
  • Capacité d’adaptation; 
  • Capacités avancées d’analyse et de résolution de problèmes; 
  • Capacité à accomplir efficacement plusieurs tâches à la fois; 
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités; 
  • Traitement des renseignements confidentiels avec précaution et discrétion. 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Poste permanent à temps plein; 
  • Horaires flexibles; 
  • Horaire d’été; 
  • Salaire concurrentiel; 
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels; 
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire; 
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur; 
  • Télémédecine; 
  • Programme d’aide aux employé(es); 
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; 
  • Programme de reconnaissance; 
  • Programme santé et mieux-être; 
  • Programme de formation continue; 
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi; 
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville au Québec, et en télétravail); 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte. 

 

DESCRIPTION DU POSTE 

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) directeur(-trice) de la planification et de l’analyse financière qui relèvera du vice-président des finances et des opérations. Cette personne est responsable de diriger une équipe dont les membres travaillent en partenariat avec différents départements pour fournir des conseils, un soutien et des analyses en matière de finances afin de faciliter la prise de décision et d’atteindre les objectifs du Club. Elle est également responsable de la préparation du plan stratégique financier, des budgets, des prévisions ainsi que de la planification financière globale du Club en collaboration avec les différents départements. En plus de détenir le titre professionnel de CPA, la personne idéale pour ce poste possède de l’expertise de haut niveau en comptabilité stratégique et est dotée d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles ainsi que de communication.  

  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Superviser le plan stratégique financier, les processus de prévision et de préparation du budget, ainsi que les présentations à l’équipe de direction et au conseil d’administration; 
  • Examiner, élaborer et gérer la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi que les analyses, y compris les indicateurs clés de rendement et les tableaux de bord pour le Club; 
  • Superviser l’élaboration de modèles, d’analyses et de systèmes financiers pour appuyer la prise de décision au sein de l’organisation; 
  • Fournir des conseils et un soutien en matière de finances à l’équipe de gestion ainsi qu’à l’organisation; 
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion pour suivre et évaluer les progrès des initiatives stratégiques et tactiques du Club; 
  • En collaboration avec les principales parties prenantes de l’organisation et l’équipe des finances, effectuer des analyses des écarts et veiller au respect des normes en matière de rapports financiers et d’audit; 
  • Superviser la préparation et l’analyse des demandes de subventions gouvernementales et d’autres engagements; 
  • Examiner les ententes, surveiller les résultats et veiller à ce que tous les contrats et les ententes gouvernementales soient respectés et administrés de manière efficace et effective; 
  • Gérer et orienter une équipe de professionnel(les) en finances; 
  • En collaboration avec l’équipe comptable ainsi qu’avec d’autres parties prenantes clés au sein du Club, améliorer les systèmes, processus et procédures financiers en continu; 
  • En collaboration avec l’équipe chargée des activités de contrôle, cerner, surveiller et gérer les risques organisationnels. 

  

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES 

  • Diplôme d’études universitaires en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; 
  • Titre professionnel comptable requis (CPA); 
  • Au moins 15 ans d’expérience dans un poste similaire; 
  • Expérience en gestion de personnel; 
  • Expérience en modélisation financière; 
  • Maîtrise des applications de la suite Office, dont une maîtrise avancée d’Excel; 
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft Dynamics 365 et de Dynamics 365 Business Central, un atout; 
  • Bonne compréhension et expérience dans l’utilisation des logiciels CRM et Power BI; 
  • Connaissance de Salesforce, un atout; 
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est indispensable lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada). 

   

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club; 
  • Leadership reconnu et sens avéré des affaires; 
  • Esprit d’équipe et de collaboration; 
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale; 
  • Solides compétences en matière de gestion du changement; 
  • Capacité à accomplir efficacement plusieurs tâches à la fois et de manière organisée; 
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes; 
  • Créativité et approche axée sur les résultats; 
  • Proactivité, autonomie et rigueur; 
  • Excellent jugement, sens aigu de l’éthique et de l’intégrité professionnelle; 
  • Traitement des renseignements confidentiels avec précaution et discrétion. 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL  

  • Poste permanent à temps plein; 
  • Horaires flexibles; 
  • Horaire d’été; 
  • Salaire concurrentiel; 
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels; 
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire; 
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur; 
  • Télémédecine; 
  • Programme d’aide aux employé(es); 
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; 
  • Programme de reconnaissance; 
  • Programme santé et mieux-être; 
  • Programme de formation continue; 
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi; 
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville au Québec, et en télétravail); 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte. 

 

DESCRIPTION DU POSTE 

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) analyste financier(-ère) qui relèvera de la direction de la planification et de l’analyse financière. Cette personne jouera un rôle clé au sein de l’équipe des finances en contribuant notamment à la préparation des budgets, des prévisions et des analyses des écarts, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus. 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Participer à la préparation des budgets et des prévisions; 
  • Élaborer et fournir un soutien opérationnel pour l’analyse des indicateurs de rendement clés, les tableaux de bord, les rapports, et les analyses d’écarts et de tendances; 
  • Traiter et valider les décaissements en fonction des ententes et des engagements; 
  • Produire divers rapports et effectuer diverses analyses, tels que des rapports avec Power BI; valider le niveau de détail à fournir et assurer la cohérence avec d’autres demandes au sein de l’organisation; 
  • Aider l’équipe des finances dans toutes les tâches liées aux données : les téléchargements de données, les mises à jour, les analyses, la vérification, la validation et le nettoyage des données; 
  • Élaborer et mettre en œuvre des outils de vérification de l’intégrité des données; cerner les problèmes et proposer des solutions pour accroître la qualité des données; 
  • Participer à diverses initiatives d’amélioration continue des processus.  

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES 

  • Diplôme d’études universitaires en comptabilité ou en finance; 
  • Titre professionnel comptable (CPA), un atout;
  • 5 à 7 ans d’expérience pertinente; 
  • Maîtrise des applications de la suite Office, dont une maîtrise avancée d’Excel; 
  • Connaissance de Power BI; 
  • Connaissance des logiciels CRM ainsi que des systèmes ERP; 
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft Dynamics 365 et de Dynamics 365 Business Central, un atout; 
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est indispensable lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada). 

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club; 
  • Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes; 
  • Esprit d’équipe et de collaboration; 
  • Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication; 
  • Capacité à accomplir efficacement plusieurs tâches à la fois; 
  • Bonnes compétences en matière de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités; 
  • Traitement des renseignements confidentiels avec précaution et discrétion. 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Poste permanent à temps plein; 
  • Horaires flexibles; 
  • Horaire d’été; 
  • Salaire concurrentiel; 
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels; 
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire; 
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur; 
  • Télémédecine; 
  • Programme d’aide aux employé(es); 
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; 
  • Programme de reconnaissance; 
  • Programme santé et mieux-être; 
  • Programme de formation continue; 
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi; 
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en télétravail à partir d’une ville Ontarienne ou Québécoise ou en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail); 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.