Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) principal(e), communications corporatives et relations publiques pour le remplacement d’un congé de maternité, d’une durée de 12 à 14 mois selon la date d’entrée en poste. Relevant de la direction des communications et du marketing, cette personne joue un rôle stratégique dans la planification et la mise en œuvre des communications corporatives, des relations publiques et des communications internes de l’organisation. Elle veille à la cohérence des messages, au positionnement public du Club et à l’alignement des communications avec les priorités organisationnelles.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • ​​Élaborer et piloter le plan annuel de communications corporatives et de relations publiques en fonction des priorités organisationnelles et des réalités régionales.
  • Assurer l’alignement des initiatives de communication avec les objectifs de l’organisation et définir les indicateurs de performance.
  • Assurer la cohérence et l’évolution des messages clés de l’organisation et superviser les principaux outils de communication corporative, dont le rapport annuel et les fiches d’information.
  • Soutenir les communications liées à certains dossiers stratégiques et organisationnels.
  • Développer et déployer la stratégie nationale et régionale de relations publiques afin d’accroître la visibilité de l’organisation.
  • Conseiller les autres équipes sur leurs besoins et opportunités en relations publiques et assurer la gestion de la collaboration avec l’agence de relations publiques.
  • Mettre en place des mécanismes pour identifier et structurer les histoires et initiatives provenant du terrain pour assurer la captation et l’adaptation de ces contenus afin de soutenir les communications corporatives, les relations publiques et le marketing.
  • Favoriser l’arrimage entre les équipes programmes, communications et marketing afin d’optimiser la planification et l’exécution des initiatives.
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication interne visant à favoriser la circulation de l’information et la mobilisation des équipes.
  • Superviser les principales initiatives de communication interne et développer des outils et pratiques structurantes.
  • Encadrer et accompagner une équipe de deux personnes tout en assurant la gestion du budget de relations publiques.
  • ​​Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du département des communications et du marketing.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire en communications, relations publiques ou tout autre domaine pertinent.
  • 5 à 8 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire, dont 1 à 2 ans d’expérience en gestion de personnel.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé pour des communications et lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues ainsi que des parties prenantes partout au Canada).
  • Excellentes capacités rédactionnelles et capacité à adapter les messages selon les différents publics.
  • Excellente maîtrise des communications stratégiques et des différents leviers de communication corporative et de relations publiques (relations médias, gestion de réputation, positionnement organisationnel, etc.).
  • Compréhension des enjeux corporatifs.
  • Connaissance du secteur des OBNL (un atout).
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Leadership d’influence et solides compétences relationnelles, permettant de conseiller efficacement les équipes internes et externes à différents niveaux.
  • Esprit stratégique et d’analyse, permettant d’identifier des opportunités de visibilité, d’orienter les priorités de communication et de contribuer au positionnement de l’organisation.
  • Compétences en planification et en gestion de projets, avec la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.
  • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à faire preuve d’autonomie et de jugement professionnel.
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
  • Créativité, rigueur et souci du détail.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire à temps plein (12 à 14 mois selon la date d’entrée en poste).
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire annuel entre 68 000$ et 90 000$, selon l’expérience.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine et programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (en télétravail et à partir du bureau de Boucherville ou Vancouver) ou en télétravail à partir d’une ville au Canada.
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), programmes pour la région de Chaudière-Appalaches. Relevant de la conseillère principale, programmes, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de les aider à mettre en place des programmes de petits déjeuners de haute qualité pour leurs élèves, afin qu’ils aient accès à un petit déjeuner complet et nutritif, chaque jour de classe. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission en développant des relations avec la communauté.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci;
  • Visiter régulièrement les écoles pour assurer le bon fonctionnement général du programme et le respect des standards de qualité en matière d’hygiène et de salubrité des aliments;
  • Soutenir les écoles pour que leur programme de petit déjeuner soit un vecteur d’engagement des jeunes, d’éducation nutritionnelle et de développement durable;
  • Coordonner les divers processus annuels entourant l’opération des programmes, tel que l’ajustement des commandes, l’analyse des rapports et du financement nécessaire pour chaque école, la transmission de diverses communications aux écoles, etc.;
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales et exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs en établissant des relations avec les principaux intervenants de la région désignée;
  • Faciliter les initiatives des autres départements du Club qui impliquent des programmes (philanthropie, communications-marketing, relations gouvernementales, etc.), y compris faciliter les visites de programme pour les donateurs concernés ;
  • Exécuter diverses tâches administratives et la mise à jour en continu de la base de données.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales ou professionnelles dans une discipline pertinente (sciences sociales, nutrition, éducation ou autre) ;
  • Minimum deux années d’expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Excellente maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Maitrise fonctionnelle de l’anglais, car vous pourriez travailler à l’occasion en collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires anglophones de la région;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec des bases de données;
  • Compétence en coordination de projets;
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social (un atout);
  • Expérience auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et utiliser sa voiture fréquemment pour des visites d’école tôt le matin.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à dispenser de la formation;
  • Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
  • Proactivité, polyvalence et débrouillardise;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes;
  • Aisance à travailler à la fois de façon autonome, en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle;
  • Horaire d’été;
  • Salaire annuel de 48 000$ 60 000$, selon l’expérience.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à distance, à partir de la région de Chaudière-Appalaches;
  • Date cible d’entrée en fonction : Avril 2026

 

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) administrateur(-trice) de système TI qui relèvera de l’administrateur de plateforme TI. Cette personne participera à l’administration, au support et à la maintenance des environnements Microsoft 365, Azure, ainsi que de l’infrastructure cloud et on-premise. Elle travaillera en étroite collaboration avec un technicien informatique afin d’assurer un service TI de qualité à l’ensemble des employé(es) à l’échelle nationale, tout en contribuant à l’évolution des environnements technologiques.

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Participer à l’administration, au support et à la maintenance des plateformes Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, Entra ID, Defender, Intune, Purview, Teams) et Azure.
  • Contribuer à la gestion et à l’administration d’Active Directory, des GPO et des environnements de virtualisation.
  • Participer aux projets de migration de données (on-premise vers SharePoint et services cloud).
  • Assurer la gestion des accès et des identités utilisateurs.
  • Gérer et appliquer les mises à jour des environnements Windows Server et Windows 11.
  • Configurer, maintenir et assurer le support des équipements informatiques.
  • Offrir un support technique aux utilisateurs(-trices) et résoudre les incidents liés aux systèmes TI.
  • Participer à l’évolution, à l’optimisation et à la documentation des infrastructures TI.
  • Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en informatique ou dans un domaine connexe.
  • Expérience pertinente en gestion d’infrastructures TI et une bonne maîtrise des technologies Cloud et réseau.
  • Expérience significative en administration des environnements Microsoft 365, Azure, Intune ainsi que de l’infrastructure on-premise.
  • Connaissances en administration Windows Server, Active Directory et notions de réseautique.
  • Capacité à offrir du support technique structuré et orienté utilisateur.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues et des partenaires de partout au Canada).

 

ATOUTS

  • Connaissance d’Amazon Web Services (AWS).
  • Connaissances en scripting (PowerShell principalement; Batch ou Python).
  • Intérêt ou expérience en automatisation.
  • Notions des API, web services ou intégrations applicatives.
  • Connaissance Dynamic 365 et SalesForce.
  • Expérience avec des outils RMM: NinjaOne / N-able.
  • Connaissance des environnements VoIP.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club.
  • Excellentes habiletés en communication et de vulgarisation.
  • Excellent service client, esprit d’équipe et de collaboration.
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Créativité, curiosité et approche axée sur les résultats.
  • Proactivité, autonomie et rigueur.
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaires flexibles.
  • Horaire d’été.
  • Salaire concurrentiel.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels.
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur.
  • Télémédecine.
  • Programme d’aide aux employé(es).
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme de reconnaissance.
  • Programme santé et mieux-être.
  • Programme de formation continue.
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail).
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et les jeunes ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et à leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) principal(e) aux programmes. Relevant du chef des programmes, cette personne sera responsable d’encadrer une équipe de coordonnateurs(-trices) aux programmes afin que ceux(celles)-ci appliquent avec rigueur les valeurs et les normes du Club dans les programmes de petits déjeuners. En collaboration avec le chef des programmes, elle collaborera à la planification, à la supervision et au contrôle des activités et des projets. Elle participera également au développement de la formation, des processus et des outils de soutien des programmes. Elle devra développer, diriger et exécuter des initiatives pour améliorer la qualité du soutien fourni par le Club aux milieux scolaires tout en développant et en maintenant des relations significatives avec les principales parties prenantes.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Former, encadrer, soutenir et guider les coordonnateurs(-trices) dans l’accomplissement de leurs tâches et responsabilités;
  • Contribuer au développement des procédures ainsi qu’à la mise à jour annuelle et à la mise en œuvre des processus de l’équipe des programmes (étapes de démarrage des programmes, rapports, entente de partenariat, rédaction de communications, utilisation optimale des outils numériques, etc.);
  • Contribuer au déploiement de l’engagement collectif en participant aux initiatives d’engagement collectif et de concertation, selon les opportunités et besoins de l’équipe et en soutenant les coordonnateurs dans la mise en œuvre de programmes de qualité ancrés dans la communauté;
  • Soutenir la déploiement du plan d’action de l’équipe des programmes et contribuer à l’évolution du soutien aux programmes dans une approche d’amélioration continue;
  • Encadrer le développement, la mise à jour et la mise en œuvre des ressources et formations offertes aux écoles en se basant sur les principes directeurs du Club (outils, webinaires, formation bénévoles, infolettre, etc.);
  • Collaborer étroitement avec l’équipe de l’approvisionnement afin d’assurer des opérations fluides et efficaces de commandes et livraisons de denrées et d’équipement dans les écoles;
  • Faciliter les initiatives et collaborer avec les autres équipes du Club (philanthropie, communications et marketing, relations gouvernementales, etc.);
  • Diriger des comités ou des projets spéciaux en réponse à des besoins organisationnels spécifiques;
  • S’acquitter d’autres tâches selon les besoins pour assurer le bon fonctionnement de l’équipe des programmes et de l’organisation.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études universitaires en administration, éducation, nutrition ou autre domaine connexe;
  • 5 à 7 ans d’expérience pertinente;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Expérience en développement et gestion de projets;
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et expérience en base de données;
  • Connaissance des écosystèmes alimentaires scolaires et communautaires, un atout;
  • Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé; connaissance du français un atout;
  • Permis de conduire valide, accès à un véhicule et disponibilité pour se déplacer régulièrement afin d’apporter un soutien en personne.

  

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club;
  • Leadership mobilisateur;
  • Capacité à diriger efficacement une équipe tout en soutenant le développement individuel;
  • Solides compétences en matière de prise de décision et capacité à formuler et à partager des observations, des idées et des recommandations pertinentes;
  • Excellent sens de la planification et de l’organisation;
  • Habiletés en développement et gestion de projets;
  • Aisance dans les relations interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes;
  • Habiletés à animer des réunions de toutes tailles et à faire des présentations claires et convaincantes;
  • Autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative;
  • Bon jugement, flexibilité et ouverture d’esprit.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur;
  • Télémédecine;
  • Programme d’aide aux employé(es);
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie travaillera en télétravail à partir d’une ville canadienne, idéalement dans l’ouest du Canada, ou en mode hybride à partir du bureau de Vancouver et en télétravail de son domicile;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et les jeunes ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et à leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) des programmes pour encadrer les programmes de petits déjeuners au Nouveau-Brunswick. Sous la supervision de la conseillère principale des programmes, la personne embauchée pour ce poste travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de soutenir la mise en œuvre de programmes de petits-déjeuners de haute qualité pour les élèves, en veillant à ce qu’ils aient accès chaque jour à un petit-déjeuner complet et nutritif dans un environnement bienveillant, sécuritaire et inclusif. Pour ce faire, la personne sera responsable d’aider les écoles et les communautés à accroître leur capacité afin d’élargir les programmes en renforçant les liens entre les différentes régions qui relèvent de son mandat. Elle développera et mettra en œuvre des projets pour améliorer l’accès aux denrées alimentaires dans les écoles et les communautés, en plus de développer et entretenir des relations avec les parties prenantes clés.

La vidéo suivante donne un aperçu des tâches liées au poste : https://www.youtube.com/watch?v=q5169QA7VBA

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner l’adhésion de nouvelles écoles et aider à l’analyse des besoins des écoles de la province du Nouveau-Brunswick;
  • Visiter régulièrement les programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Offrir un soutien à distance aux écoles et aux partenaires régionaux, afin de soutenir le développement des programmes et d’évaluer les besoins spécifiques de chaque école;
  • Collaborer avec les partenaires en nutrition scolaires, notamment les commissions scolaires, les banques alimentaires, les organisations communautaires et d’autres parties prenantes;
  • Organiser et animer des sessions de travail avec les partenaires en matière de nutrition scolaire;
  • Créer et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes clés de la province du Nouveau-Brunswick, de manière à renforcer l’accès à l’alimentation dans les écoles et les communautés et contribuer à mettre en place des programmes de petits-déjeuners de qualité et d’optimiser leur impact;
  • Continuer aux initiatives des autres volets du Club concernant les programmes (philanthropie, communications et marketing, relations gouvernementales, etc.), notamment en permettant aux philanthropes locaux de visiter les programmes;
  • Concevoir et concrétiser des initiatives pour améliorer la qualité du soutien offert aux partenaires par le Club;
  • Aider au développement et à la surveillance des indicateurs de rendement clés pour définir les niveaux de service et mesurer les retombées locales, et produire des rapports à ce propos;
  • Faire des comptes rendus et analyser les données concernant le soutien local et régional;
  • Appuyer ses collègues pour améliorer les relations au sein des communautés scolaires et ainsi faciliter la collaboration;
  • Exécuter toutes autres tâches administratives au besoin pour veiller au bon déroulement des activités de l’équipe.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Attestation collégiale ou diplôme professionnel dans un domaine lié à l’emploi;
  • Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente;
  • Permis de conduire valide, accès à un véhicule et disponibilité pour se déplacer régulièrement afin d’apporter un soutien en personne;
  • Grande maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience dans la gestion d’une base de données;
  • Expérience dans l’animation d’ateliers, de sessions de formation ou de réunions collaboratives avec divers intervenants, en personne ou en virtuel.
  • Connaissance des programmes de nutrition scolaire au Nouveau-Brunswick ou au Canada, des enjeux liés à l’accès à l’alimentation et/ou des systèmes alimentaires communautaires (un atout);
  • Excellente compréhension de la diversité des cultures et des communautés et expérience professionnelle dans un milieu diversifié, en ville ou en région rurale;
  • Expérience professionnelle auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Expérience en développement communautaire et en mobilisation des parties prenantes (un atout);
  • Expérience et/ou compétence dans l’utilisation d’outils de communication virtuelle (par exemple, Microsoft Teams, Zoom), ainsi que de plateformes collaboratives telles que SharePoint ou Monday.com (un atout);
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club;
  • Capacité à établir et entretenir des liens forts avec divers groupes et parties prenantes;
  • Facilité à travailler en équipe et fortes habiletés interpersonnelles;
  • Aisance avec les environnements et les horaires changeants, que ce soit lors de déplacements ou pour répondre à de nouveaux programmes ou développements organisationnels.;
  • Capacité à travailler de manière indépendante ainsi qu’à créer et mener des projets à bien selon les besoins;
  • Autonomie, débrouillardise et aptitude pour la résolution de problèmes;
  • Excellent sens des priorités, de la planification et de l’organisation afin de concilier facilement les tâches à distance, les engagements liés aux déplacements et les délais administratifs;
  • Capacité à bien travailler avec des équipes à distance, en favorisant un sentiment d’unité et d’objectif commun.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur;
  • Télémédecine;
  • Programme d’aide aux employé(es);
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • La personne choisie pour ce poste sera en télétravail à partir d’une ville du Nouveau-Brunswick, avec un accès facile à un aéroport;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et les jeunes ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et à leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice) des programmes pour encadrer les programmes de petits déjeuners en Saskatchewan ou au Manitoba. Il s’agit d’un poste temporaire à temps plein, d’une durée de 12 à 15 mois, selon la date d’entrée en poste.

Sous la supervision de la conseillère principale des programmes, la personne embauchée pour ce poste travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de soutenir la mise en œuvre de programmes de petits-déjeuners de haute qualité pour les élèves, en veillant à ce qu’ils aient accès chaque jour à un petit-déjeuner complet et nutritif dans un environnement bienveillant, sécuritaire et inclusif. Pour ce faire, la personne sera responsable d’aider les écoles et les communautés à accroître leur capacité afin d’élargir les programmes en renforçant les liens entre les différentes régions qui relèvent de son mandat. Elle développera et mettra en œuvre des projets pour améliorer l’accès aux denrées alimentaires dans les écoles et les communautés, en plus de développer et entretenir des relations avec les parties prenantes clés.

La vidéo suivante donne un aperçu des tâches liées au poste : https://www.youtube.com/watch?v=q5169QA7VBA

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Visiter régulièrement les programmes de petits déjeuners, en plus d’offrir un soutien à distance aux écoles et aux partenaires régionaux, afin de soutenir le développement des programmes et d’évaluer les besoins spécifiques de chaque école.
  • Créer et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes clés de la province tout en facilitant la collaboration, afin de renforcer les programmes.
  • Faciliter les initiatives des autres volets du Club concernant les programmes (philanthropie, communications et marketing, relations gouvernementales, etc.), notamment en permettant aux philanthropes locaux de visiter les programmes.
  • Coordonner l’adhésion de nouvelles écoles, aider à l’évaluation des besoins, à la commande d’équipement, à l’organisation des dons de denrées, etc.
  • Concevoir et concrétiser des initiatives pour améliorer la qualité du soutien offert aux partenaires par le Club.
  • Aider au développement et à la surveillance des indicateurs de rendement clés pour définir les niveaux de service et mesurer les retombées locales, et produire des rapports à ce propos.
  • Faire des comptes rendus et analyser les données sur le soutien local et régional.
  • Appuyer ses collègues pour améliorer les relations au sein des communautés scolaires et ainsi faciliter la collaboration.
  • Exécuter d’autres tâches au besoin pour veiller au bon déroulement des activités de l’équipe.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Attestation collégiale ou diplôme professionnel dans un domaine lié à l’emploi;
  • Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente;
  • Permis de conduire valide, accès à un véhicule et disponibilité pour se déplacer régulièrement afin d’apporter un soutien en personne;
  • Grande maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience dans la gestion d’une base de données;
  • Connaissance des programmes de nutrition scolaire au Canada, des enjeux liés à l’accès à l’alimentation et/ou des systèmes alimentaires communautaires (un atout);
  • Excellente compréhension de la diversité des cultures et des communautés et expérience professionnelle dans un milieu diversifié, en ville ou en région rurale;
  • Expérience professionnelle auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Expérience en développement communautaire et en mobilisation des parties prenantes (un atout);
  • Expérience dans l’animation d’ateliers, de sessions de formation ou de réunions collaboratives avec divers intervenants, en personne ou en virtuel (un atout).
  • Expérience et/ou compétence dans l’utilisation d’outils de communication virtuelle (par exemple, Microsoft Teams, Zoom), ainsi que de plateformes collaboratives telles que SharePoint ou Monday.com (un atout).
  • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé; connaissance du français (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club;
  • Capacité à établir et entretenir des liens forts avec divers groupes et parties prenantes;
  • Facilité à travailler en équipe et fortes habiletés interpersonnelles;
  • Aisance avec les environnements et les horaires changeants, que ce soit lors de déplacements ou pour répondre à de nouveaux programmes ou développements organisationnels.;
  • Capacité à travailler de manière indépendante ainsi qu’à créer et mener des projets à bien selon les besoins;
  • Autonomie, débrouillardise et aptitude pour la résolution de problèmes;
  • Excellent sens des priorités, de la planification et de l’organisation afin de concilier facilement les tâches à distance, les engagements liés aux déplacements et les délais administratifs;
  • Capacité à bien travailler avec des équipes à distance, en favorisant un sentiment d’unité et d’objectif commun.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste temporaire à temps plein (12 à 15 mois, selon la date d’entrée en poste);
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur;
  • Télémédecine;
  • Programme d’aide aux employé(es);
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • La personne choisie pour ce poste sera en télétravail à partir d’une grande ville en Saskatchewan ou au Manitoba (préférablement Regina, Saskatoon or Winnipeg) avec un accès facile à un aéroport;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) vice-président(e) des finances et des opérations au sein de son équipe de direction. La personne qui occupera le poste sera responsable de la gestion stratégique, de l’opérationnel et de l’optimisation des processus des fonctions financières, technologiques, ainsi que de l’entrepôt et de l’approvisionnement. Relevant du président et chef de la direction, cette personne supervisera une équipe multidisciplinaire et soutiendra la croissance ainsi que l’efficacité de l’organisation. Il s’agit d’un beau mandat pour quiconque souhaite mettre à profit son expertise et exercer un leadership mobilisateur au profit d’une cause noble comme celle du Club.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Finances

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières permettant à l’organisation d’atteindre ses objectifs stratégiques et de soutenir sa croissance;
  • Superviser les processus de prévisions financières et la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels, incluant notamment les tableaux de bord et documents distribués au conseil d’administration;
  • Établir, mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents;
  • Coacher les membres des différentes équipes de manière à assurer leur développement;
  • Valider l’aspect légal des contrats et ententes de l’organisation;
  • Participer activement au développement des stratégies globales de l’organisation;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des directions pour l’analyse budgétaire, la mise en oeuvre des activités et le développement de projets;
  • Veiller à la conformité aux réglementations financières et fiscales;
  • Accompagner la croissance de l’organisation et de son chiffre d’affaires en identifiant et en évaluant les opportunités de développement;
  • S’assurer que les activités du Club soient conformes aux normes d’Imagine Canada;
  • Veiller à l’amélioration continue des processus et procédures relatifs aux finances;
  • Identifier, communiquer et gérer les risques à l’échelle de l’organisation;
  • Maintenir un environnement de contrôle interne rigoureux pour protéger les actifs du Club;
  • Veiller à la gestion efficace du processus d’administration des subventions gouvernementales ainsi que des projets de financement et d’investissements;
  • S’assurer que les normes de performance financière sont respectées;
  • Produire des recommandations stratégiques au président et chef de la direction ainsi qu’au conseil d’administration;
  • Contribuer à la planification stratégique ainsi qu’à la vision et à la mission du Club.

Entrepôt, approvisionnement et logistique

  • Superviser les processus d’approvisionnement pour que la chaîne d’approvisionnement soit fluide et rentable;
  • Optimiser les opérations de l’entrepôt pour que la gestion des inventaires, de l’entreposage et de la distribution soit efficace;
  • Superviser la gestion des relations avec les fournisseurs, la négociation des contrats et la conformité.

Technologies de l’information

  • En collaboration avec le directeur des technologies de l’information, développer et mettre en œuvre des stratégies technologiques pour soutenir les objectifs de l’organisation;
  • Superviser les initiatives technologiques pour améliorer la fiabilité, l’efficacité et la sécurité des systèmes d’information.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études universitaires en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou autre champ d’études relié;
  • Titre professionnel comptable requis (CPA, CMA, CA);
  • Au moins 15 années d’expérience dans un poste de cadre supérieur avec des responsabilités similaires;
  • Expérience en gestion de personnel et approche axée sur le coaching;
  • Excellentes compétences en analyse financière et des indicateurs clés de performance;
  • Compétences en gestion de la chaîne d’approvisionnement et des opérations d’un entrepôt;
  • Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
  • Expérience et connaissance de Power BI;
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft NAV ou Dynamics 365 et Business Central;
  • Connaissance de Salesforce (un atout);
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est exigé pour des réunions plusieurs fois par mois avec des collègues, les membres du conseil d’administration ainsi que des partenaires partout au Canada).

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission, à la vision et aux valeurs du Club;
  • Vision stratégique et sens des affaires;
  • Leadership inspirant et mobilisateur axé sur l’esprit d’équipe et la collaboration;
  • Capacité reconnue à développer et à maintenir des relations de qualité avec diverses parties prenantes;
  • Excellentes aptitudes relationnelles et en communication;
  • Fortes capacités d’influence et de négociation;
  • Habiletés politiques et excellent sens du jugement
  • Compétences en gestion du changement;
  • Bonnes habiletés de résolution de problèmes, avec orientation vers les résultats;
  • Grande habileté à gérer de nombreuses priorités simultanément;
  • Sens de l’organisation et rigueur.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur;
  • Télémédecine;
  • Programme d’aide au personnel;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (en télétravail et à partir du bureau de Boucherville);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

LE POSTE

Relevant de la Conseillère principale, Marque, Web et publicité, le ou la spécialiste en marketing numérique agit à titre d’expert(e)-conseil pour l’écosystème numérique du Club. Il ou elle est responsable de la stratégie, du développement et de l’optimisation des plateformes web ainsi que des campagnes payantes (SEM, SEO, réseaux sociaux, marketing de contenu). Analytique, autonome et orienté(e) vers les résultats, la personne exploite les données pour en optimiser la performance, le référencement et la conversion, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes afin de soutenir la croissance du Club.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planification et stratégie

  • Participer, avec les agences et les équipes internes, à la planification, la création et au déploiement des campagnes numériques multiplateformes;
  • Contribuer à la définition et à l’allocation du budget de médias numériques selon les objectifs et les canaux;
  • Agir comme point de contact pour les consultations numériques et bâtir de solides relations avec les parties prenantes internes et externes;
  • Assurer le suivi des projets, budgets et échéanciers.

Analyse et performance

  • Produire des rapports de performance détaillés et formuler des recommandations stratégiques;
  • Assurer un suivi rigoureux des tableaux de bord et analyser les indicateurs clés (CPC, CPA, CTR, taux de conversion, etc.) afin d’optimiser les performances;
  • Gérer les balises de suivi et les conversions (Google Tag Manager, GA4, Meta Pixel, etc.);
  • Préparer et présenter les bilans mensuels ou trimestriels sur les performances des différentes plateformes et campagnes numériques.

Optimisation et expérience utilisateur

  • Optimiser et maintenir la performance des comptes SEM et SEO;
  • Collaborer avec les équipes de contenu, du web et de la rédaction pour assurer la cohérence et l’efficacité des campagnes;
  • Soutenir l’amélioration du parcours utilisateur et des pages d’atterrissage afin d’augmenter le trafic et les taux de conversion;
  • Effectuer une veille constante des tendances, des algorithmes et des meilleures pratiques en marketing numérique.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire en marketing, communication, commerce électronique ou domaine connexe;
  • De 3 à 5 ans d’expérience en marketing numérique, incluant la gestion de campagnes payantes;
  • Excellente maîtrise des plateformes publicitaires (Google Ads, Meta Business Suite, etc.) et compréhension de Google Analytics 4 et du suivi des conversions;
  • Capacité démontrée à interpréter les données et à optimiser la performance selon les objectifs;
  • Bonne connaissance du SEO, et des bonnes pratiques web;
  • Expérience avec WordPress (un atout);
  • Connaissance de Salesforce (CRM), SEMrush, Looker Studio (un atout);
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est exigé pour des réunions plusieurs fois par mois avec des collègues à travers le Canada, ainsi qu’avec des fournisseurs);

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion aux valeurs et à la mission du Club;
  • Autonomie, esprit d’initiative et orientation vers les résultats;
  • Esprit analytique, rigueur et souci du détail;
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Intérêt marqué pour le travail d’équipe;
  • Curiosité et volonté d’innover dans un environnement en évolution constante.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein (lundi au vendredi);
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville ou de Vancouver et en télétravail à partir d’une ville canadienne);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), programmes pour la région de la Gaspésie et du Bas-Saint-Laurent. Relevant de la conseillère principale, programmes, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin de les aider à mettre en place des programmes de petits déjeuners de haute qualité pour leurs élèves, afin qu’ils aient accès à un petit déjeuner complet et nutritif, chaque jour de classe. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission en développant des relations avec la communauté.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles;
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci;
  • Visiter régulièrement les écoles pour assurer le bon fonctionnement général du programme et le respect des standards de qualité en matière d’hygiène et de salubrité des aliments;
  • Soutenir les écoles pour que leur programme de petit déjeuner soit un vecteur d’engagement des jeunes, d’éducation nutritionnelle et de développement durable;
  • Coordonner les divers processus annuels entourant l’opération des programmes, tel que l’ajustement des commandes, l’analyse des rapports et du financement nécessaire pour chaque école, la transmission de diverses communications aux écoles, etc.;
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales et exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs en établissant des relations avec les principaux intervenants de la région désignée;
  • Faciliter les initiatives des autres départements du Club qui impliquent des programmes (philanthropie, communications-marketing, relations gouvernementales, etc.), y compris faciliter les visites de programme pour les donateurs concernés ;
  • Exécuter diverses tâches administratives et la mise à jour en continu de la base de données.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme ou attestation d’études collégiales ou professionnelles dans une discipline pertinente (sciences sociales, nutrition, éducation ou autre) ;
  • Minimum deux années d’expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Excellente maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Maitrise fonctionnelle de l’anglais, car vous pourriez travailler à l’occasion en collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires anglophones de la région;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec des bases de données;
  • Compétence en coordination de projets;
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social (un atout);
  • Expérience auprès des communautés autochtones (un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et utiliser sa voiture fréquemment pour des visites d’école tôt le matin.

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à dispenser de la formation;
  • Sens de la planification, des priorités et de l’organisation;
  • Proactivité, polyvalence et débrouillardise;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes;
  • Aisance à travailler à la fois de façon autonome, en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI 

  • Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle;
  • Horaire d’été;
  • Salaire annuel de 48 000$ 60 000$, selon l’expérience.
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Télémédecine;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux membres du personnel;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Programme de formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à distance, à partir de la région de la Gaspésie ou du Bas-Saint-Laurent;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), relations donateurs d’une contrat temporaire d’une durée de 10 mois avec possibilité de prolongation. Relevant de la directrice, partenariats et collecte de fonds au Québec​, cette personne sera responsable de ​coordonner l’ensemble des activités liées aux relations avec les donateurs​. Elle devra également ​venir en soutien aux membres de l’équipe de la philanthropie au Québec au niveau opérationnel​.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Accompagner les donateurs corporatifs et individuels dans la mise en place de leurs initiatives de collecte de fonds;
  • Assurer un suivi des boîtes courriel de l’équipe de la philanthropie sur une base quotidienne;
  • Coordonner les initiatives de collecte de fonds en assurant le lien entre différentes parties prenantes internes et externes;
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan de reconnaissance des donateurs.
  • ​Assurer l’intégrité des données dans le CRM (Salesforce);
  • Analyser, identifier et signaler les opportunités de dons nouvelles ou existantes à l’équipe de la philanthropie au Québec afin d’optimiser les revenus;
  • Offrir un soutien administratif à l’ensemble de l’équipe de Philanthropie selon les besoins.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent;
  • 1 à 2 ans d’expérience pertinente;
  • Connaissance du milieu philanthropique ou en OBNL, un atout;
  • Expérience en service à la clientèle et habileté à transiger avec des intervenants de tous les niveaux;
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est utilisé lors des réunions qui ont lieu plusieurs fois par mois avec des collègues partout au Canada ainsi que pour des communications avec des donateurs(-trices) et partenaires);
  • Excellentes habiletés en rédaction dans les deux langues;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
  • Connaissance avec les CRM (connaissance de Salesforce, un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et une voiture pour des déplacements occasionnels.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Club;
  • Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et en communication;
  • Attitude positive, professionnelle et orientée vers les solutions;
  • Capacité de gérer plusieurs projets simultanément et avoir un bon sens de l’organisation;
  • Sens de la collaboration et esprit d’équipe;
  • Excellent sens de l’organisation et facilité à prioriser les tâches à accomplir ainsi qu’à gérer son temps;
  • Autonomie, débrouillardise et sens de l’initiative.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Contrat temporaire de 10 mois;
  • 4 jours par semaine;
  • Horaires flexibles;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • La personne retenue travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

 

DESCRIPTION DU POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) personne dynamique, matinale et ayant la capacité d’effectuer du travail physique au quotidien pour se joindre notre équipe de commis d’entrepôt, située à Varennes. La personne choisie effectue diverses tâches de manutention reliées à la réception, l’entreposage, la préparation et la livraison des denrées, des produits et des équipements de manière à assurer le fonctionnement optimal du service des déjeuners dans les écoles. La personne doit être disponible selon les heures d’activité de l’entrepôt, soit  du lundi au vendredi entre 4h30 à 12h30. Il s’agit d’un poste saisonnier, à raison de 42 semaines par année, avec congé l’été.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Charger et décharger les camions;
  • Manœuvrer un chariot élévateur, un diable, un transpalette ou tout autre équipement pour charger ou décharger, transporter ou stocker des articles;
  • Préparer les commandes à l’aide de bons de commande;
  • Toute autres tâches liée à la manutention.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES 

  • Formation secondaire générale ou équivalence;
  • 1 à 2 ans d’expérience dans un emploi similaire dans un entrepôt (toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée);
  • Bonne maîtrise du français à l’oral et capacité de lire et comprendre des bons de commande rédigés en français.;
  • Capacité à soulever des charges pouvant aller jusqu’à 38lbs plusieurs fois par jour;
  • Expérience avec l’utilisation d’un transpalette électrique;
  • Carte de caristes (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Disponibilité à débuter tôt le matin;
  • Sens du travail bien fait;
  • Aptitude pour le travail d’équipe et la collaboration;
  • Vigilance et minutie;
  • Excellent sens de l’organisation;

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Temps plein, 40h par semaine;
  • Horaire du lundi au vendredi, de 4h30 à 12h30;
  • 8 heures par jour, incluant 1 heure de repas payée;
  • Salaire entre 16,10$/h et 23,76/h, selon l’expérience;
  • Poste saisonnier : 42 semaines par année (congé l’été);
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives avec contribution de l’employeur;
  • Télémédecine;
  • Programme d’aide aux employé(es);
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à l’entrepôt situé à Varennes;

Description du poste / Principales responsabilités

Relevant du conseil d’administration, le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est responsable de la planification, de l’organisation, de la supervision et de l’évaluation de toutes les activités quotidiennes du Club des petits déjeuners, conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisme. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction est également chargé d’établir des plans d’exploitation nationaux et d’en assurer la mise en oeuvre, et de collaborer avec le président du conseil d’administration pour déterminer et réaliser les priorités stratégiques de l’organisme. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la gestion de l’organisation. Le Président(e) et Chef(-fe) de la direction supervise tous les aspects opérationnels du Club, en mettant l’accent sur l’atteinte des objectifs à long terme, la croissance et une saine gouvernance.

Plus précisément:

  • Élaborer, mettre en œuvre et superviser le plan stratégique de l’organisation;
  • Planifier, structurer, guider et contrôler les activités de l’organisation afin d’assurer l’alignement sur la stratégie, la mission et l’objectif du Club;
  • Transmettre efficacement la vision stratégique aux membres de l’équipe et leur donner les moyens de concrétiser cette vision afin d’assurer le succès de l’organisation;
  • Favoriser la communication et la coopération entre les services afin d’instiller un fort sentiment d’unité et d’engagement dans l’ensemble de l’organisation;
  • Définir la vision et conduire l’agenda sur les sujets environnementaux, sociaux et de gouvernance(ESG) et sur la diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité (DIAE)
  • Établir des objectifs de rendement mesurables pour chaque département et suivre en permanence les progrès réalisés afin de s’assurer que ces objectifs sont atteints;
  • Soutenir les cadres supérieurs dans la gestion des opérations quotidiennes de leurs départements respectifs;
  • Superviser la planification de la relève des cadres supérieurs, en collaboration avec le président et le conseil d’administration, et approuver les nominations et licenciements des cadres;
  • Travailler en étroite collaboration avec le vice-président des finances et des opérations pour préparer les budgets annuels et les autres rapports financiers nécessaires;
  • Gérer le cadre de contrôle interne et veiller à sa fiabilité ; superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le respect des principales politiques;
  • Agir en tant que porte-parole de l’organisation dans les relations avec les intervenants externes(principaux donateurs, médias, fournisseurs, autorités réglementaires et gouvernementales, et la communauté dans son ensemble);
  • Informer le conseil d’administration des renseignements pertinents afin d’appuyer ses décisions, notamment sur les progrès réalisés pour l’atteinte des objectifs à court, moyen et long terme;
  • S’assurer que l’organisation respecte tous les indicateurs clés de performance (ICP) établis en collaboration avec le conseil d’administration.

Formation académique et compétences

  • Détenir un baccalauréat en administration ou discipline connexe, et/ou un MBA ou autre maîtrise;
  • Posséder une expérience en tant que Président(e) et Chef(-fe) de la direction ou cadre supérieur;
  • Maîtriser parfaitement l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit;
  • Utiliser avec aisance Microsoft Office, SharePoint et d’autres outils collaboratifs;
  • Détenir une solide expertise en gestion financière d’organisations;
  • Avoir travaillé dans des entreprises sociales, organismes à but non lucratif ou caritatif; un atout
  • Posséder une expérience en planification stratégique et en gestion opérationnelle;
  • Démontrer des compétences reconnues en gestion d’équipe et en gouvernance;
  • Prendre des décisions avec rigueur, cohérence et clarté;
  • Communiquer efficacement, entretenir un bon réseau et bien gérer les opportunités de relations publiques et médiatiques.

Aptitudes personnelles

  • Démontrer un engagement profond envers les valeurs du Club;
  • Jouer un rôle clé dans l’innovation et la réflexion stratégique;
  • Posséder un leadership fort et la capacité d’inspirer, motiver et diriger;
  • Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle, d’empathie et de compassion;
  • S’adapter aisément à un environnement en constante évolution;
  • Manifester une grande écoute, de l’empathie et d’excellentes capacités en communication et en relations interpersonnelles;
  • Faire preuve de jugement, de tact et d’un sens politique aiguisé;
  • Analyser efficacement les situations et résoudre les problèmes avec rigueur;
  • Établir des relations de confiance solides avec divers partenaires;
  • Faire preuve de créativité et d’une pensée stratégique;
  • Gérer plusieurs tâches et priorités avec efficacité;
  • Agir avec un haut niveau d’éthique et d’intégrité.

Date d’entrée en poste : Novembre 2025

Pour postuler, contactez
Alexandre Lafond
Associé fondateur, Premium Ressources Humaines
M.+1 (514) 212-6063
@ alafond@premiumrh.ca